401(К)

Глоссарий Цифрового маркетплейса

401(K) — это пенсионный сберегательный счет, который обычно предлагают американские работодатели. Когда сотрудники нанимаются работодателем, и если они соглашаются подписаться на 401 (K), они будут иметь определенный процент от каждой своей зарплаты, инвестированный в пенсионный счет. Некоторые работодатели будут включать часть или всю сумму взносов работника в свою форму 401(K), в зависимости от условий, изложенных в трудовом договоре работника. При использовании традиционной формы 401(K) взносы сотрудников в 401(K) поступают непосредственно из их зарплаты до вычета подоходного налога. Таким образом, никакие налоги не взимаются с денег, внесенных в 401(K) сотрудника, пока он не снимет деньги со своего 401(K). При использовании Roth 401(K) взносы сотрудника в его 401(K) поступают из его зарплаты после вычета подоходного налога. Поэтому,

Предлагая потенциальным сотрудникам план 401(K) в рамках предлагаемых им корпоративных льгот, малые и средние предприятия могут лучше привлекать и удерживать талантливых специалистов, которые присоединятся к их рабочей силе. Большинство сотрудников сегодня осознают важность накопления пенсионных накоплений и с большей готовностью будут работать в малом бизнесе, предлагающем план 401 (K) (особенно в компаниях, которые имеют соответствующую программу), а не в компаниях, которые этого не делают.