Цифровой глоссарий

Специалист, отвечающий за подбор, адаптацию и развитие сотрудников.

Показатели для оценки эффективности работы HR-отдела и процессов.

Образовательные программы для развития компетенций HR-специалистов.

Структурное подразделение компании, отвечающее за управление персоналом.

Документ с аналитикой и выводами по работе HR-отдела.

Система сбора и анализа данных о персонале для принятия управленческих решений.

Процедура анализа и оценки работы сотрудников и HR-процессов.

Информационная система для автоматизации и управления HR-функциями.

Совокупность принципов и правил, регулирующих работу с персоналом.

Последовательность действий и процедур, связанных с управлением персоналом.

Совокупность инструментов, материалов и кадров для HR-деятельности.

Сотрудник, специализирующийся на одном из направлений HR (например, подбор, обучение, компенсации).

Документ, содержащий основные правила и процедуры по работе с персоналом.

Нормы и требования, определяющие качество HR-процессов.

Долгосрочный план развития и управления человеческими ресурсами компании.

Информационные системы и инструменты, применяемые для автоматизации HR-процессов.

Переход HR-процессов на цифровые технологии и платформы.

Совокупность цифровых инструментов и сервисов для автоматизации HR-процессов.

Интеграция различных HR-сервисов и платформ для комплексного управления персоналом.

Профессионал с глубокими знаниями и опытом в области управления персоналом.

Система для автоматизации и управления HR-процессами, включая хранение данных сотрудников, расчет за...

Ведёт и поддерживает HR-информационные системы.

Комплексное программное обеспечение для управления всеми аспектами работы с персоналом: от найма до...

Глоссарий Цифрового маркетплейса Система управления персоналом (HRMS) — это программное приложение,...