План с установленными взносами

Глоссарий Цифрового маркетплейса

План с установленными взносами представляет собой добровольный пенсионный план на рабочем месте. Сотрудник владеет, направляет и в первую очередь финансирует этот план, регулярно внося в него деньги. Хотя это и не является юридическим требованием, работодатели часто вносят соответствующие взносы, что увеличивает ценность плана. Примеры планов с установленными взносами в США включают планы 401(k) и 403(b). Существуют ограничения на то, как и когда сотрудники могут снимать средства из плана с установленными взносами из-за его статуса отсрочки уплаты налогов. Фиксированных платежей нет, а это означает, что стоимость плана может колебаться в зависимости от таких факторов, как эффективность инвестиций.

Планы с установленными взносами предоставляют владельцам малого и среднего бизнеса больший контроль над расходами и гибкость, чем другие пенсионные выплаты. Небольшие компании, особенно стартапы с ограниченным денежным потоком, могут решить, какую сумму внести в план в каждом конкретном налоговом году или вообще не вносить никаких взносов.