Планирование и управление преемственностью

Глоссарий Цифрового маркетплейса

Планирование и управление преемственностью гарантируют, что когда кто-то возьмет на себя управление какой-либо областью бизнеса, это произойдет гладко, сводя к минимуму любое негативное влияние на бизнес. Это означает, что нужно быть готовым к смене руководства до того, как она произойдет, а также иметь систему подбора персонала или резерв талантов, чтобы всегда был кто-то, кто возглавит критически важные для бизнеса проекты.

Малый бизнес, включая стартапы, может воспользоваться хорошим планом преемственности. По мере расширения бизнеса лидеры естественным образом берут на себя другие роли, которые могут создать вакуум, если не принять меры или не подготовиться должным образом. Эффективный план преемственности гарантирует, что в команде всегда найдется член команды, способный заполнить эти пробелы.