«Виртуальный рекрутер» определяет подходящую аудиторию с помощью технологий искусственного интеллекта и проводит отбор кандидатов по телефону, через чаты и видеоинтервью. И после сообщает собеседникам о результате: отказывает или приглашает на разговор с рекрутером.

В отличие от рассылки по всей базе, сообщения приходят кандидатам, которые с большой долей вероятности откликнулись бы на вакансию. Сервис учитывает, активно ли резюме, видимо ли оно для работодателя, разрешил ли соискатель присылать ему письма. Благодаря этому увеличивается конверсия сообщений в отклики, а негативный эффект, который обычно имеют массовые рассылки или обзвоны, становится меньше.